Sanka Talent 求人掲載規約

施行日：2026年10月26日

提供者：株式会社サンカ（日本法に基づき設立された会社。東京都江東区豊洲1-3-2）（以下「当社」といいます。）

英語版が正文で、本書はその翻訳です。

1. 本規約

本規約は、求人企業（以下「お客様」といいます。）が、次のいずれかの方法でSanka Talent（以下「Talent」といいます。）に求人を掲載する場合に適用します。
1. Talentの無料の掲載フォームで求人を申し込む方法（以下「直接掲載の求人」といいます。）
2. Sanka Flowのワークスペースで、求人の「Sanka Talentに掲載」を有効にする方法（以下「Flowの求人」といいます。）
直接掲載の求人を申し込む方、またはワークスペースで初めて掲載を有効にする方は、お客様を代表して本規約に同意し、その権限があることを確認するものとします。
Sanka Flowのワークスペースの利用には、Sankaの利用規約が適用されます。Talentに掲載する求人には本規約もあわせて適用し、本規約とSankaの利用規約の内容が異なる場合は、本規約が優先します。
当社が求人企業の依頼によらず採用ページから収集して掲載する求人には、本規約ではなく掲載ポリシーが適用されます。本規約は、その求人企業が自ら求人を掲載したときから適用します。
同意した版。 当社は、お客様が同意した本規約の版とその日時を記録します。その版の写しは、いつでもhey@sanka.comにお求めいただけます。

2. 無料であること

Talentへの求人の掲載、公開、編集、更新および掲載の停止は無料です。当社は、求人1件ごと、応募1件ごとまたは採用1件ごとの料金を受け取らず、違約金その他いかなる名目の金銭も求めません。
当社は、求職者から料金を受け取りません。
Sanka Flowのワークスペースをお持ちでない求人企業は、Sanka FlowのFreeプランのワークスペースを無料で利用できます。求人はSanka Flowのすべてのプランで件数の制限がなく、プランのレコード数の上限にも数えません。Talentへの掲載に、Sanka Flowの有料のプランや機能は必要ありません。利用者の追加などのためのSanka Flowの有料のプランは、Sanka Flowの料金とSankaの利用規約に基づき別に提供するものです。
当社が将来、注目枠への掲載などTalentの有料の機能を提供する場合は、その料金の額、料金が発生する条件および解約の方法を、お客様が申し込む前に、書面またはメールで明示します。有料の機能は、お客様が別に申し込まない限り適用しません。

3. 掲載できる求人

事業会社の社内IT職に限ります。 求人は、お客様自身のIT部門の職種（ITリーダーシップ、業務アプリケーション、クラウド・インフラ、データ・AI、サイバーセキュリティ、社内SE、情報システム部門など）であり、お客様がその方を雇用する会社である必要があります。
掲載できないもの。 システムインテグレーター（SIer）、SES・ITアウトソーシング企業、コンサルティング会社、人材派遣会社・人材紹介会社が掲載する求人またはこれらのための求人、顧客先に常駐する職種、応募者に金銭の支払いを求める求人、およびフリーランス・業務委託の仕事。
権限。 求人は、ご自身が勤務し、採用を行う権限を持つ求人企業のものに限り、その求人企業の勤務先のメールアドレスを使って申し込んでください。
実在し、募集中の求人。 求人は、申込みの時点で実在し、募集中である必要があります。求人が充足し、締め切られ、または内容が変わったときは、直ちに当社に連絡するか、Sanka Flowで変更し、または締め切ってください。
正確かつ適法であること。 求人は、正確で誤解を生じさせないものであり、勤務できる各地の法令に適合する必要があります。たとえば、次のとおりです。
1. 募集・採用における差別を禁止する法令。法令が認める場合を除き、性別、年齢、人種、国籍、市民権、宗教、障害その他の属性によって応募者を排除または優遇してはなりません。
2. 日本では、業務の内容、賃金、労働時間その他の労働条件を明示する義務（職業安定法第5条の3）。これらは求人またはお客様の応募ページに記載できます。
3. 米国では、給与の開示に関する法令。
米国の給与の範囲。 米国で勤務できる求人（米国の居住者が応募できるリモートの求人を含みます。）には、お客様が支払う予定の給与の下限と上限を誠実に見積もって記載し、勤務地の法令が求めるその他の給与の情報も記載してください。
お客様自身の応募ページ。 応募のリンクは、お客様自身の採用ページ、応募者管理システムまたは採用用のメールアドレスとしてください。応募者に支払いや第三者のサービスへの登録を求めるものであってはなりません。
その他の内容。 求人の業務上の連絡先を除く他人の個人情報、掲載する権利のない内容、マルウェアやフィッシングのページへのリンクを含めないでください。

4. 審査と掲載

当社は、直接掲載の求人をすべて審査してから掲載し、お客様に質問することがあります。審査は2営業日以内に終えることを目指します。
当社は、求人が第3項に適合しない場合、申込者が求人企業に勤務していることを確認できない場合、または虚偽、誤解を生じさせるおそれもしくは違法のおそれがある場合その他の場合に、理由を示さずに掲載しないことがあります。
申込者の確認。 当社は、勤務先のメールアドレスに確認コードを送ります。メールアドレスのドメインが求人企業のWebサイトと一致しない場合は、個別に審査し、求人企業が公開している連絡先を通じて、申込者に掲載の権限があるかを求人企業に確認することがあります。その際、申込者の氏名、役職および勤務先のメールアドレスを求人企業に伝えます。
当社が変更できる範囲。 当社は、カテゴリー、スキルおよびタグ（システム移行などITの変革を表すタグを含みます。）の付与と、レイアウトや書式の調整を行うことがあります。職種名、業務内容、給与、勤務地および条件は、お客様の同意なく変更しません。

5. 当社が掲載するもの

Talent。 jobs.sanka.com（日本語の求人は/ja/以下）の求人のページ（お客様が書いた説明文の全文）、Talentの一覧と検索、およびお客様の企業ページ（企業名、ロゴ、業種、本社所在地、採用ページへのリンク、掲載中の求人）。各求人には、掲載元（「（企業名）が掲載」または「（企業名）がSanka Flowから掲載」）、掲載日、「○日前に確認」を表示します。
検索エンジン。 検索エンジンの求人検索の機能に表示されるよう、求人の内容をJobPostingの構造化データとサイトマップで検索エンジンに提供します。
当社による紹介。 お客様の求人を、企業名とロゴとともに、Talentのトップページ、当社のメールマガジンであるSanka CIOデイリーの「本日の求人」欄、およびTalentの求人を紹介する当社のソーシャルメディアの投稿に掲載することがあります。
当社への利用許諾。 お客様は当社に対し、本項の目的のために、求人ならびにお客様の企業名およびロゴを保存、複製、表示、書式の調整および配信することを、非独占的に、全世界で、無償で許諾します。この許諾は、求人の掲載中と、掲載を終了したページを表示する90日間（第6項）続き、その後はバックアップと当社が保存すべき記録に限り続きます。
統計と営業上の参考情報。 当社は、お客様の求人を次のとおり利用することがあります。
1. 多数の求人企業の求人をまとめた、お客様の名称を示さない統計（カテゴリー別、国別、ITの変革の種類別の件数など）。Sanka Researchでの利用を含みます。
2. 当社内で、お客様の会社がシステム移行その他のITの変革に関わる職種を採用していることを、当社の営業担当に知らせること。これは会社単位の情報です。求人を申し込んだ方が同意していない限り、この情報を理由にその方へ製品のメールを送ることはありません（Sanka Talent プライバシー通知をご覧ください。）。
当社は、お客様の求人や、お客様から提供を受けた情報を販売しません。

6. 求人を最新に保つこと

当社は、1日1回、直接掲載の各求人の応募のリンクが有効かを確認します。2回続けて確認に通らなかった求人は、掲載を終了します。Flowの求人は、Sanka Flowの求人に追従します。
締切日の指定がある求人は、締切日に掲載を終了します。
掲載を終了した求人のページには、90日間、募集が終了したことを表示し、その後削除します。掲載の終了と同時に、Talentの一覧とサイトマップから外し、検索エンジン向けの求人の構造化データも外します。

7. 変更と掲載の停止

直接掲載の求人。 確認済みの勤務先のメールアドレスからhey@sanka.comにメールを送るか、求人のページの「この求人を報告」のリンクをご利用ください。当社は、求められた訂正または掲載の停止を1営業日以内に行います。営業日とは、日本時間で、日本の祝日および12月29日から1月3日までを除く平日をいいます。訂正が求人の内容の実質に関わる場合は、改めて審査することがあり、その間は、お客様のご希望に応じて変更前の内容のまま掲載するか、掲載を停止します。
Flowの求人。 Sanka Flowで求人を変更もしくは締め切るか、「Sanka Talentに掲載」を無効にしてください。Talentは数分以内に追従します。
お客様は、いつでも、理由を問わず求人の掲載を停止できます。

8. お客様の責任

お客様は、求人の内容と、ご自身の採用活動（応募ページ、応募者とその個人情報の取扱い、選考、内定および雇用、ならびにこれらに適用される法令の遵守）について責任を負います。
当社は、応募や雇用関係の当事者ではありません。当社は、候補者の紹介、推薦、選考または選定を行わず、応募を受け付けず、求人に応募があることや採用に至ることを保証しません。
お客様が掲載した求人が第3項に違反したことにより、第三者が当社に請求をした場合、お客様は、その違反に起因する範囲で、当社に生じた損害を補償するものとします。

9. 当社による掲載の停止

当社は、次の場合に求人の掲載を停止し、またはお客様からの求人の受付を停止することがあります。
1. 求人が本規約または掲載ポリシーに適合しない場合
2. 求人に関するお知らせを確認している場合（掲載ポリシー第6項）
3. なりすまし、不正またはセキュリティ上の問題のおそれがある場合
4. 法令、裁判所または行政機関が求める場合
5. 当社がTalentを変更し、または終了する場合
当社は、可能な限り、事前に、または事後速やかに、申込者（Flowの求人の場合はワークスペース）に通知します。

10. 保証の否認と責任の制限

Talentは無料で、現状有姿かつ提供可能な範囲で提供します。当社は、Talentが中断しないこと、誤りがないこと、または検索エンジンにお客様の求人が表示されることを保証しません。
当社の故意または重大な過失による場合を除き、当社は、Talentに関してお客様に現実に生じた通常かつ直接の損害に限り、1万円を上限として責任を負います。

11. 個人情報

求人を申し込む方の情報の取扱いは、Sanka Talent プライバシー通知で説明しています。
当社は、Talentを通じて応募者の情報を受け取りません。応募者はお客様自身のページで応募し、お客様はその個人情報をご自身の情報として取り扱います。

12. 終了

お客様は、求人の掲載を停止するか、Sanka Flowで掲載を無効にすることで、いつでもTalentの利用を終了できます。
当社は、可能な限り30日前までに通知して、Talentまたは本規約を終了できます。
第5項第4号（残りの期間について）、第5項第5号、第8項、第10項および第13項は、本規約の終了後も効力を有します。

13. 変更、準拠法および言語

当社は、変更が求人企業の一般の利益に適合する場合、または本規約の目的に照らして合理的な場合に、本規約を変更できます。当社は、変更後の規約とその効力発生日を掲載し、効力発生日の14日前までに、掲載中の求人の申込者とTalentに掲載しているワークスペースにメールで通知します。料金を加える変更は、お客様が別に同意しない限り適用しません（第2項第4号）。
本規約は日本法に準拠します。東京地方裁判所または東京簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
本規約は英語版を正文とし、日本語版は参考のための翻訳です。

14. お問い合わせ

株式会社サンカ（東京都江東区豊洲1-3-2）
求人、訂正、掲載の停止：hey@sanka.com、または各求人のページの「この求人を報告」
掲載ポリシー・Sanka Talent プライバシー通知
英語版：Sanka Talent Employer Posting Terms