Sanka Talent 掲載ポリシー

施行日：2026年10月26日

運営者：株式会社サンカ（東京都江東区豊洲1-3-2）（以下「当社」といいます。）

本ポリシーは、Sanka Talent（以下「Talent」といいます。）に掲載する求人、求人を正確かつ最新の内容に保つための措置、求人を収集する頻度、表示順を決める主な要素、訂正・掲載の停止の求め方と苦情の申出先を説明するものです。職業安定法第43条の6および同法施行規則第31条の4が、募集情報等提供事業を行う者に公開を求める情報に当たります。英語版が原文で、本書はその翻訳です。

1. Sanka Talentについて

Talentは、米国と日本の事業会社のIT部門の求人を掲載する、無料の求人サイトです。チームの採用を行うCIO・情報システム部長と、その仕事を探す方のためのサービスです。
Talentは、労働者の募集に関する情報を提供します（募集情報等提供）。すべての求人は、求人企業自身の応募ページにリンクしており、応募は求人企業に直接届きます。
Talentは、求職者を求人企業に紹介せず、候補者の推薦やスカウトを行わず、選考に関与せず、応募を受け付けません。職業紹介事業者ではありません。
Talentのページは、求職者に関する情報を取得しません（第8項）。当社のメールマガジンであるSanka CIOデイリーは、求人情報の受け取りに同意した登録者にTalentの求人を数件お送りしており、登録者のメールアドレスは求職者に関する情報に当たります。そのため、当社は、職業安定法第43条の2に基づき、特定募集情報等提供事業を行う旨を厚生労働大臣に届け出ています。
Talentは、求人企業からも求職者からも料金を受け取りません。また、Talentの利用や就職を理由に、求職者に金銭、ギフト券その他の謝礼を提供することはありません。

2. 掲載する求人

事業会社の社内IT職に限ります。 会社自身のIT部門の職種を掲載します。ITリーダーシップ、業務アプリケーション、クラウド・インフラ、データ・AI、サイバーセキュリティのほか、社内SEや情報システム部門の職種です。求人企業は、その方を雇用する会社自身である必要があります。
掲載しないもの。 システムインテグレーター（SIer）、SES・ITアウトソーシング企業、コンサルティング会社、人材派遣会社・人材紹介会社が掲載する求人またはこれらのための求人、顧客先に常駐する職種、フリーランス・業務委託の案件、応募者に金銭を求めるもの。

求人の掲載元。 すべての求人に、次の3つのいずれかの掲載元があり、求人のページに表示します。

掲載元	求人のページでの表示	Talentに掲載される方法
Sanka Flow	「（企業名）がSanka Flowから掲載」	求人企業が自社のSanka Flowワークスペースから求人を掲載します
直接掲載	「（企業名）が掲載」	勤務先のメールアドレスを確認した求人企業の方が、Talentの無料のフォームで求人を申し込みます
求人企業の採用ページ	「（企業名）の採用ページから掲載」	求人企業の依頼によらず、求人企業自身の採用ページ、または求人企業が使う応募者管理システムの公開された求人フィードから当社が収集します

求人企業からのみ収集します。 求人は、求人企業自身の採用ページと、その応募者管理システムの公開された求人フィードからのみ収集します。求人サイトや求人メディアからは収集しません。各サイトのrobots.txtとアクセス頻度の制限に従い、規約で禁止しているサイトからは収集しません。
審査。 すべての求人は、最初に掲載する前に当社が審査します。事業会社の社内IT職でないもの、求人企業との関係を確認できないもの、虚偽または誤解を生じさせるおそれがあるもの、性別、年齢、人種、国籍、市民権、宗教、障害その他の属性によって応募者を違法に排除または優遇する表現を含むものは掲載しません。
米国の給与。 米国で勤務できる直接掲載とSanka Flowの求人（米国の居住者が応募できるリモートの求人を含みます。）には、誠実に見積もった給与の下限と上限の記載が必要です。ニューヨーク市で勤務できる求人（同市の居住者が応募できるリモートの求人を含みます。）は、給与の範囲が記載されていない限り、掲載元にかかわらず掲載しません。

3. 求人の表示

求人企業が掲載した求人（Sanka Flowと直接掲載）は、求人企業が書いた説明文の全文を表示します。
求人企業の採用ページから収集した求人は、事実情報（職種名、企業名、勤務地、リモートの可否、雇用形態、カテゴリー、スキル、求人企業が公開している場合は給与）、求人企業の説明文の280字以内の抜粋と、求人企業のサイトで応募するためのリンクを表示します。説明文の全文は、求人企業が同意した場合、または求人企業が自ら掲載した場合に限り表示します。
内容は変えません。 職種名、業務内容、給与、勤務地および条件は、求人企業が公開したとおりに表示します。当社は、カテゴリーやスキルの付与とレイアウトの調整を行うことがあります。求人は翻訳せず、求人企業が書いた言語で表示します。
給与。 給与は、求人企業が公開している場合に限り表示します。当社が給与を推定して表示することはありません。
日付。 すべての求人のページに、求人の掲載日と、最後に確認した時点を「○日前に確認」の形で表示します（第4項）。
企業ページには、求人企業が自社について公開している情報（企業名、ロゴ、業種、本社所在地、採用ページ）と、Talentに掲載中の求人のみを表示します。

4. 求人を正確かつ最新の内容に保つための措置

収集の頻度。 求人企業の採用ページと求人フィードからの求人は、1日1回収集し、更新します。Sanka Flowから掲載した求人は、Flowでの変更から数分以内に更新します。
毎日の確認。 掲載中のすべての求人について、1日1回、求人企業のフィードまたは採用ページにその求人がまだあるか、直接掲載の求人については応募のリンクが有効かを確認します。
「○日前に確認」。 各求人に、この確認に最後に通った時点を表示します（「本日確認」「2日前に確認」など）。
掲載の終了。 求人企業のフィードや採用ページから求人がなくなった場合、求人企業が求人を締め切った場合、締切日を過ぎた場合、または応募のリンクが毎日の確認に2回続けて通らなかった場合、その求人の掲載を終了します。
掲載を終了した求人。 掲載を終了した求人のページには募集が終了したことを表示し、似た求人を案内します。求人の一覧とサイトマップからは直ちに外し、検索エンジン向けの求人の構造化データも外したうえで、検索エンジンにも求人情報から外すよう求めます。90日後にページを削除します。
求人企業からの変更の連絡。 求人を掲載する求人企業には、求人の充足、締切りまたは内容の変更があったときは、速やかに当社に連絡するよう依頼しています。Sanka Flowから掲載した求人は、Flowの求人に自動で追従します。
誤りを確認した場合。 求人が正確でない、または最新でないことを確認した場合、遅滞なく、遅くとも1営業日以内に掲載を停止し、求人企業に訂正の有無を確認します。

5. 求人の表示順

求人の一覧と検索結果。 求人の掲載日の新しい順に表示します。キーワード検索と絞り込み（カテゴリー、国、リモートの可否、雇用形態、求人の言語、掲載日）は対象を絞るもので、表示順は変わりません。
企業ページ。 その求人企業の掲載中の求人を、新しい順に表示します。
求人のページの「似た求人」。 同じカテゴリーの掲載中の求人を、新しい順に表示します。
Talentのトップページには、掲載中の求人を新しい順に表示します。
Sanka CIOデイリー。 各号の「本日の求人」欄には、直近7日間に承認した掲載中の求人を最大5件掲載します。英語版には米国の求人、日本語版には日本の求人を掲載します。求人企業が自ら掲載した求人（Sanka Flowと直接掲載）を先に、その他の求人を後にし、それぞれ新しい順で、1社につき1件までとします。この欄は、登録時に求人情報の受け取りに同意した登録者にのみお送りし、同じ版のそれらの登録者には全員に同じ求人をお送りします。
表示順に影響しないもの。
- 支払い。 掲載や上位表示のために当社に料金を支払っている求人企業はありません。求人企業がSanka FlowなどSankaの製品を利用しているか、料金を支払っているかは、表示順に影響しません。
- 利用者ご本人。 Talentは利用者個人に関する情報を取得せず、Sanka CIOデイリーは「本日の求人」欄を受け取る同じ版の登録者全員に同じ求人をお送りするため、ご自身の閲覧履歴、所在地やプロフィールによって表示が変わることはありません。

6. 訂正と掲載の停止

求めることができる方。 求人企業、求人を申し込んだ方、および求人に自分に関する情報が含まれる方は、求人の訂正または掲載の停止を求めることができます。また、どなたでも、求人が不正確である、締め切られている、偽物である、または違法であると当社にお知らせいただけます。
方法。 各求人のページにある「この求人を報告」のリンク、またはhey@sanka.comへのメールでご連絡ください。対象の求人と、どこが誤っているかをお知らせください。
1営業日以内の対応。 求めまたはお知らせを受けてから1営業日以内に、次のとおり対応します。
- 求人企業、申込者、または求人に自分に関する情報が含まれる方からの求めの場合は、掲載を停止し、または内容を訂正します。
- それ以外のお知らせの場合は、求人企業の採用ページやフィードとの照合、または求人企業への確認を行い、確認できない場合は確認できるまで掲載を停止します。
営業日とは、日本時間で、日本の祝日および12月29日から1月3日までを除く平日をいいます。
当社が採用ページから求人を収集している求人企業は、収集の停止を求めることができます。その場合、1営業日以内にその求人企業の求人の掲載を停止し、以後、その採用ページとフィードからの収集を行いません。説明文の全文を表示するために、求人企業が自ら求人を掲載することもできます。
Sanka Flowから掲載した求人は、Flowで変更または締め切ることもでき、Talentは数分以内に追従します。

7. 苦情の申出

申出先。 求職者、求人企業、採用担当者、職業紹介事業者その他どなたからでも、Talentに関する苦情はhey@sanka.comへお寄せください。
処理の方法。 Sanka Talentの担当者が、すべての苦情を記録し、1営業日以内に受付の連絡をしたうえで、速やかに処理します。求人に関する苦情は、第6項に従って対応します。求人企業の求人が法令に違反するおそれがある場合は、求人企業に是正を依頼し、是正されるまで掲載を停止します。
結果のご連絡。 連絡を希望されない場合や連絡先のご記載がない場合を除き、対応の結果を申出者にお知らせします。

8. 求職者に関する情報

Talentには、求職者のアカウント、検索条件の保存、利用者ごとの求人のお知らせメール、応募の受付、利用者ごとの表示順の調整やおすすめの機能はなく、ページに広告用のタグや外部のアクセス解析のタグはありません。
求人が役に立っているかを知るため、求人ごと・求人企業ごとに、1日単位のページの閲覧数と「応募」のクリック数を数えます。この集計は利用者と結び付けていません。集計のためにCookieを使わず、IPアドレスや端末の識別子も保存しません。
当社が利用するホスティング事業者は、セキュリティと障害対応のため、一般的なサーバーのログ（IPアドレス、ページ、日時など）を一定期間保存します。当社は、このログを、誰にどの求人を表示するかの判断には使いません。
応募すると、Talentから求人企業自身の応募ページに移ります。そこで求人企業に提供した情報は、当社ではなく求人企業のプライバシーポリシーに従って取り扱われます。
報告や苦情をお寄せいただいた場合、ご連絡先は、その対応のためにのみ利用します。詳しくはSanka Talent プライバシー通知をご覧ください。
Sanka CIOデイリー。 Sanka CIOデイリーにご登録いただいた場合、当社は、メールマガジン（求人情報の受け取りに同意いただいた場合は「本日の求人」欄を含みます）をお送りするため、メールアドレスと配信の設定を保有します。取扱いは、登録ページとSankaプライバシーポリシーに記載のとおりです。当社は、登録者の情報を求人企業に提供せず、Talentのページの閲覧とも結び付けません。ご登録は、Talentのご利用とは別のものです。

9. 本ポリシーの変更

本ポリシーを変更する場合は、変更後の内容を日付とともに本ページに掲載します。表示順に影響する要素を加える場合は、その変更を適用する前に第5項を更新します。Talentは無料で、掲載や上位表示のために料金を支払う求人企業はありません。

10. お問い合わせ

株式会社サンカ（東京都江東区豊洲1-3-2）
訂正・掲載の停止・苦情：hey@sanka.com
求人掲載規約
Sanka Talent プライバシー通知・Sankaプライバシーポリシー
英語版：Sanka Talent Listing Policy